人力资源管理及组织行为学硕士

岭南大学人力资源管理及组织行为学硕士课程（ MScHRMOB ），由业界资深人士及学者教授，着重学员的全人发展

人力资源管理及组织行为学硕士课程

由岭南大学管理学学系开设的「人力资源管理及组织行为学硕士课程」，除了可让学员深入了解人力资源管理的专业知识及最新的业界发展外，更着重学员的「全人发展」，贯彻岭大「博雅教育，成就一生」的理念，而透过与具国际视野的教学团队的互动，及实践多方位的课程设计，有助学员踏上学业及事业的康庄大道。

为企业领袖、管理人员而设的课程

这个一年全日制的硕士课程，是专为有意投身人力资源管理及各机构的管理层的人士而设，人力资源管理及组织行为学硕士课程涵盖多方面的管理知识，包括道德管理（Managing Ethically )、表现管理（Performance Management)、冲突应变（Managing Conflicts in Organisations)、多元文化管理学（Comparative and Cross-culture Management)、组织架构分析及转变学（Organisational Analysis and Change) 等学科，实用且紧贴业界需求，借此增强学员在职场的竞争及实战能力。

HR前景欣欣向荣

「人力资源管理行业近年起了重大的变化。以前，它是一门比较『循规蹈矩』的职业，现在，它如其他商科专业一样，要求从业员能随机应变及与时并进、协助公司及机构进行改革或提升竞争力，适切应对各样的巿场变化及挑战。」在2016年—2023年就任于岭南大学商学院研究生课程（授课式）办公室副主任林敬新教授说︰「今天的科技发展一日千里，市场状况变化万千，企业对优质员工及人才的重视程度远比『上一代』为高，而从人才的招聘、培训，以至一切人事管理，都是人力资源从业员的工作范畴－ 由此可见，今天，大部分跨国企业或大机构都视人力资源经理为商业伙伴，而不是如以往般视他们为『后勤或支援人员』，这正正是成功的基石。」

理论与实践并重

林教授指出，社会对人力资源管理专业的人才需求颇为殷切，从业员待遇亦随着其重要性而持续上升。 「能把理论与实际环境融会贯通、适切运用有效的人力资源管理的专业方法的业界精英，绝对是职场渴求的人才，这就是我们办此课程的目的及理念，并为各类企业培训这一门专才。」他补充说：「其实这还未够，学员要在现今竞争性激烈的环境下脱颖而出，就必须具有良好的沟通能力、着重团队精神，及培养出前瞻性的策略性分析力，而岭南的教育重点，亦在于此。」

一对一指导全方位学习

人力资源管理及组织行为学硕士课程的精髓就是名为Action Learning Projects 的学科及学习安排。每位学员除了会被安排到国际或本港著名的机构学习及交流外，在学期间，就个人感兴趣的专业范畴，他们亦有机会跟教授及优秀的业界精英『配对』，而教授及顾问在『排难解纷』之余，亦能指导及启发学员向事业及学习的新里程进发。

人力资源管理及组织行为学硕士课程特色:

独特性

• 全人教育，培养学生品格，提升学生在人力资源及相关商业管理领域的职场专业技能；将人力资源管理与组织行为学的概念有效结合，使学生能在全球商业环境下解决复杂的人员管理问题。

实践学习项目

• 为学生提供参观公司及分析不同领域公司案例的机会，从中获取人力资源管理的前沿知识和实践经验。

专业网络

• 本课程的导师项目和实习项目均有效协助学生建立强大且专业的人际网络关系和职业生涯规划。

修读模式

全日制

修读年限

教学语言

英语

学分要求

30 学分

课程要求

需完成6个必修科目（共18学分）（包括实践学习项目（Action Learning Projects））及4个选修科目（共12学分）

课程安排

必修科目（6科，共18学分）

1. MGT501 Management of Organisations and People（3 学分）
2. MGT502 Managing Ethically（3 学分）
3. MGT503 Teams for Learning（3 学分）
4. MGT504 Contemporary Human Resource Management（3 学分）
5. MGT505 Performance Management（3 学分）
6. MGT506 Action Learning Projects (Year-course)*（3 学分）

选修科目（选修以下任何4科）

1. MGT601 Managing Conflict in Organisations（3 学分）
2. MGT602 Leadership in Organisations（3 学分）
3. MGT603 Comparative and Cross-cultural Management（3 学分）
4. MGT604 Strategic Management（3 学分）
5. MGT605 Managing Quality for People and Organisations（3 学分）
6. MGT606 Organisational Analysis and Change（3 学分）
7. CDS511 Project Management with Software（3 学分）
8. CDS515 Business Decision Making with Software（3 学分）

预科课程（如适用）

若申请者未曾修读过经济学（Economics）、人力资源管理（Human Resource Management）及统计学（Statistics），或对这些科目较少认识，将需于本课程开始之前完成相应预科课程。

专业资格认证

1. 香港人力资源管理学会(HKIHRM)
2. 香港管理专业协会(HKMA)
3. 加拿大特许人力资源专业学会(CPHR BC & Yukon)

毕业要求

获岭南大学颁授此课程的硕士学位之毕业要求如下：

• 需完成10个学科（包括6个必修科目及4个选修科目）及最少取得共30学分；及
• 于实践学习项目（Action Learning Projects）取得「及格」成绩；及
• 总平均成绩积点达到2.67 或以上
• 符合岭南大学之英语能力毕业要求，如适用；及
• 符合本课程和本大学的所有毕业要求。
• 符合毕业要求的学生，将获授予人力资源管理及组织行为学硕士学位，并按其总平均成绩积点分为以下等级：

• 如学生未能继续完成课程，但已于第一个学期修毕最少5个学科及总平均成绩积点最少达到2.33，将可获颁人力资源管理及组织行为学深造文凭（Postgraduate Diploma in Human Resource Management and Organisational Behaviour）。学生接受深造文凭即代表不会继续并完成本课程。

更新：2023年10月3日

此中文版为英文版本译本。如中、英文两个版本有任何抵触或不相符之处，应以英文版本为准。